有些人會把一切都留給自己，但 Capcom Japan 不吃這種麵包。由於其強勁的成長（連續 9 年）和創紀錄的利潤（連續 5 年），《生化危機》的發行商可以向其日本員工做出姿態。為此，該公司宣布了兩項措施，以及重組人力資源以改善員工的日常生活。

日本的員工備受寵愛

為了防止人才流失、認識到他們的真正價值並提高他們的生產力，卡普空 將所有日本員工增加 30%。強而有力的第一步與新風格 獎金制度取決於公司的商業業績。如同上面所說，考慮到卡普空多年來的健康狀況，獎金應該能讓員工們玩得開心。更改於今天（2022 年 4 月 1 日星期五）生效。

繼錢包之後，卡普空正在攻擊那些使其成功的人們的福祉。因此，公司將繼續“制定員工評估和培訓體系”。此外，日本巨頭重組人力資源，設立由一位經理領導的四個部門誰上任。這一切都是為了透過改善工作環境和員工生產力，長期創造優質的 AAA。應該能夠與管理階層更有效溝通的員工。

為了賺錢，卡普空依靠以傳統方式或促銷方式持續銷售其遊戲。而且，生化危機村莊已經過去了570萬台等生化危機7，連續第六個財年，新增100萬份。怪物獵人也很受歡迎。

你只需要看看怪物獵人物語2 毀滅之翼誰聲稱超過140萬份。魔物獵人崛起， 他的，突破800萬（2022 年 1 月資料）。