2021 年 11 月 22 日

文章最後修改於 2021 年 11 月 22 日 05:11

動視公司執行長周圍的絞索逐漸收緊，他利用自己的創造力來保住自己的聲望地位。儘管急劇減少工資的儘管如此，他仍竭盡全力捍衛這一點不久前，鮑比·科蒂克 (Bobby Kotick) 成功獲得了對他的一致支持《華爾街日報》的可怕揭露。上週我們發現，當事人得知了2018年夏天發生的一起強暴案，他不會傳播的訊息，就像公平就業和住房部內部進行的調查來自加州，他譴責公司對騷擾行為的輕視。

條件句之王

仍根據華爾街日報據稱，鮑比·科蒂克 (Bobby Kotick) 告訴動視高管，如果他不能「迅速解決」今年夏天公開的眾多問題，他將「考慮辭去」執行長職務。即使這意味著使用傳播專家的大招，有關人士也想「重申他致力於使動視暴雪成為一家健康的公司」。約 1,800 名簽署者要求他立即離開的請願書會欣賞的。

透過如此設定條件，鮑比·科蒂克再次無視工作室管理層上個月宣布的新「零容忍」策略。， 或者銷毀文件的指控與即將在洛杉磯最高法院進行的騷擾和歧視審判有關。這已經開始很多了，對吧？

“多麼侮辱”

如果說已經有不少股東呼籲鮑比·科蒂克(Bobby Kotick)離開，那麼後者保留了公司董事會的同情，並在幾天前表示了支持：

在 Bobby Kotick 的領導下，公司已經對騷擾實施了零容忍政策，並致力於大幅提高女性和非二元性別人士在員工隊伍中的比例。董事會仍然對 Bobby Kotick 妥善解決提請其註意的工作場所問題感到滿意。

更糟糕的是，《華爾街日報》解釋說，為聽取動視員工意見而組織的會議系統地避免解釋為什麼新指令將適用於除唯一執行長之外的整個公司。

加州當局揭露動視公司內部多年來存在的有害氛圍四個月後的第二天，我們迫不及待地想知道這位執行長將如何「迅速」地解決一個已經持續了數年的問題。了，而他已經認識這件事至少三年了。畢竟，時間的感知不取決於觀察者嗎？你有三個小時的時間。