每年超過 2000 萬美元的股票選擇權和股份。這就是自 2016 年起擔任動視 CEO 的 Bobby Kotick 所受到的影響，並且似乎在 2020 年陷入了困境。

據報道，公司股東不同意科蒂克獲得「遠高於其他公司所有同事的薪酬總額」的相同金額。 CtW Investment Group 及其董事 Dieter Waizenegger 提出了一項建議。投票反對與去年 6 月 11 日年度會議日期保持一致的提案，這次是虛擬會議。

根據CtW 向美國證券交易委員會提交的文件（負責金融市場監理），動視暴雪員工的平均收入不到 Good Bobby 收入的 0.33%。

儘管股東認可度較低，動視暴雪仍為其執行長保留賺取巨額資金的機會，即使業績目標尚未實現。

策略目標（例如吸引力、留任和激勵人才、吸引新商機甚至提高生產力）缺乏透明度。

我們注意到，其中三個目標顯然與人員管理相關，而Kotick 無法實現一半以上的目標績效強烈表明，動視暴雪的管理方法存在偏見——在員工被解僱時獎勵首席執行官數百萬美元— —必須在更深層的營運問題出現之前解決。

2019年初，數百名員工實際上被解僱，同時該公司創下了創紀錄的財政年度。

動視暴雪希望對此做出回應遊戲點就這個問題，為自 1990 年起擔任動視暴雪總裁、2008 年合併期間成為動視暴雪集團總裁的人的記錄進行辯護：

科蒂克先生是上市科技公司執行長中任期最長的人，在他的任期內，動視暴雪的資本從 1,000 萬美元增加到 530 億美元。在過去五年中，動視暴雪的股票表現優於標準普爾 500 股票指數 120% 以上，而在過去 20 年中，在 Kotick 先生的領導下，表現優於標準普爾 500 股票指數 11,000% 以上。

我想補充一個結論。但已經太晚了。由於我很慷慨，所以我把它留給你。

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