我們知道，Meta (Facebook) 的健康狀況目前有點複雜，特別是考慮到以 Metaverse 為代表的財務鴻溝以及該主題的進展甚微。但顯然，事情比預想的還要戲劇化。確實，對於許多員工來說，這是一個悲傷的消息，我們剛剛獲悉該公司剛剛解雇了 13% 的員工，超過 11,000 名員工。一個龐大的數字。

Facebook處境不利

為了陳述這種情況，祖克柏寫了一篇文章長信來證明這個相當殘酷的選擇是合理的。

今天，我將分享 Meta 歷史上我們所做的一些最困難的改變。我決定將團隊規模縮減約 13%，裁減 11,000 多名優秀員工。我們也採取了一些額外措施，透過減少可自由支配支出並將招聘凍結期延長至第一季度，成為更精簡、更有效率的公司。

必須要說的是，投資者對 Meta (Facebook) 不斷上升的成本和支出感到擔憂，該公司第三季度同比增長 19%，達到 221 億美元。同時，Meta 的整體銷售額年減 4%，營業利潤較去年同期下降 46%。這還不包括最近幾週股市下跌 20% 的情況。

祖克柏在信中承認了自己的失敗：

新冠疫情爆發之初，世界迅速轉向線上，電子商務的興起帶來了收入的大幅成長。許多人預測，這將是一種永久性的加速，即使在疫情結束後也將持續下去。因此，我也決定大幅增加我們的投資。不幸的是，事情並沒有按照我的預期發展。不僅電商回到了以前的趨勢，而且宏觀經濟放緩、競爭加劇和廣告訊號喪失導致我們的收入低於我的預期。我錯了，我要承擔責任。

在這個新環境下，我們必須提高資本效率。我們已將更多資源轉移到數量較少的高優先成長領域，例如我們的人工智慧發現引擎、我們的廣告和商業平台以及我們對虛擬宇宙的長期願景。我們降低了整個業務的成本，包括減少預算、減少福利和減少房地產足跡。我們正在重組團隊以提高效率。但僅靠這些措施並不能讓我們的支出與收入成長一致，所以我也做出了讓員工離開的艱難決定。

然而，Facebook 證實，它支付 16 週的基本工資作為“遣散費”，另外每工作一年還額外支付兩週的工資。讓員工安心轉身，找到新工作。他們也將能夠在這項研究中得到公司的支持。