如果巨頭動視暴雪經常成為新聞焦點，那麼它（太）經常是圍繞其堅不可摧的首席執行官的薪酬進行討論，或者是因為它傾向於將每個團隊的注意力重新集中在許可證上使命召喚。但自從加州政府部門對騷擾和性別歧視案件展開審判以來，雙方的口氣似乎終於放鬆了。
概括
你能用數百萬美元捍衛自己的薪水並擔心員工的福祉嗎？對於連續幾天處於聚光燈下的動視暴雪來說，這種平衡似乎很難實現，而最近的一份文件透露將在內部實行的性別歧視政策多年。
發電廠罷工
如果暴雪總裁 J. Allen Brack已經拿起筆（建議員工向調查中已確定的人力資源部門求助）向團隊發表演說——憤怒似乎不想平息——而團隊則做出了在資本主義之國不可想像的決定：罷工。
7 月 28 日星期三，那些願意的人將整天站在暴雪園區前，表達他們對管理層無法評估這一現象的憤怒，遠端工作人員也被邀請不要連接到他們的工作站。他們的要求有三：取消強制性內部仲裁條款、修改公司政策以招募更多不同的人才，以及公佈與每個人的薪酬相關的數據。示威活動預計於當地上午 9:00 開始，這裡則為下午 6:00。
點火延遲
就集團執行長而言，他似乎被召喚來對這種憤怒做出反應，這種憤怒終於找到了表達方式，而科蒂克也因此反過來做出了回應幾個小時前在完全沉默之後，對員工們說：
這周是艱難而難以承受的。
我要向過去和最近幾天挺身而出的所有人表示敬意和感謝。我非常欣賞你的勇氣。每個聲音都很重要，我們現在和將來都會多聽一點。
坦白說，我們對我們共同面臨的問題和關切的反應一直很低調。
抱歉，我們沒有足夠的同理心和理解。我們將迅速採取行動，成為您工作時富有同情心和關懷的公司，並確保安全的工作環境。我們公司的任何地方都不允許有任何形式的歧視、騷擾或不平等待遇。
Kotick聲稱已立即委託一家律師事務所進行審計，並在最後列出了五項立即生效的措施，包括向相關員工提供支持，以及通過對動視暴雪所有董事和經理進行評估來建立“聽證會” 。電子郵件地址和電話號碼也被公開，以（匿名）收集部隊的言論。
我們顯然祝福所有動視暴雪員工好運，目前已有 2,000 多名員工簽約公開信你昨天談到的，還有勇氣，因為在加州仲夏的某一天，示威活動顯然是在烈日下進行的。
